案情介绍：今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费 ，单位应向赵女士发放。 本案带给我们的思考是：职工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的 ...
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经审查，以劳动关系证明材料不齐备为由，作出不予受理案件通知书。后张某将工作单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予其经济补偿。而该单位则辩称 的要求过高，所以未能签合同，应驳回张某的诉讼请求。 魏都区法院经审理认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处应享有与被告有劳动关系的工作者同样的待遇 ...
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承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见认为，陈某使用的客户名单， 为商城的客户。再次，具有保密性。保密措施是防止第三人获取信息的措施和要求雇员、必要的生意伙伴保密的措施，是依据具体情势而采取的合理的措施，而 ...
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承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见认为，陈某使用的客户名单， 为商城的客户。再次，具有保密性。保密措施是防止第三人获取信息的措施和要求雇员、必要的生意伙伴保密的措施，是依据具体情势而采取的合理的措施，而 ...
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阻燃材料卖出后，将材料款取走，至今下落不明。2003年8月电缆厂向法院起诉要求多经公司给付欠款370，800元，利息60，000元。多经公司认为，我单位 助副经营，财务人员等到供应处上班，10几天之后，由于供应处没有业务，派助的人员均回到原工作单位不在供应处上班，由于派助管理的人员不在其岗位工作，造成 ...
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吴某要求辞职的请求，公司总经理在吴某的辞职申请上批复：同意辞职，但遗留工作还需要配合公司完成，有关费用由公司承担。2011年3月，吴某代表公司与 分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起离职员工要求原用人单位支付经营奖的劳动纠纷案件，在用人单位缺席的情况下，劳动仲裁和一审阶段员工的请求均未得到 ...
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内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是 。2014年3月，杨某琴向梦露公司求职，并被梦露公司录用，通知要求其携带原公司离职证明等材料于2014年3月25日下午2时到人事处办理入职手续 ...
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聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。 第三十三条事业单位 四十七条教育、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。 第四 ...
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聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。 第三十三条事业单位 四十七条教育、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。 第四 ...
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和作出申诉处理决定的日期。 申诉、再申诉处理决定书应当加盖受理申诉、再申诉单位或者申诉公正委员会的印章。 第二十五条 复核决定应当及时送达申请人。 申诉处理 的，申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。 复核案件审理工作人员的回避，由受理复核单位负责人决定。申诉或 ...
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