。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身是临时工，而在特殊的历史 原全民固定工，解除劳动合同时，选择自谋职业的，享受一次性安置政策。…改制企业职工全民固定工和合同制职工的鉴别，应以本企业实行劳动合同制的时间为准（招 ...
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年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未 ，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某等五人自1998年8月起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司 ...
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；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的 ...
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》实施之日，不存在“临时工”和“正式工”之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额支付劳动者 ...
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可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、 ...
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特点。 （三）原告“离职”的特点。 如果说双方是劳动关系，哪么为什么原告在如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项社会保险、享受正式职工的福利待遇呢？ 与原单位解除或终止劳动关系，原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳 ...
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可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、 ...
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2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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汽车维修生意。现由于原告突然要求解除合同，不但导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额 反诉请求，要求驳回原告的起诉。 经审理查明，被告郑金贵原系原告教导大队聘用的临时工。2011年10月1日前，原、被告签订两份商铺租赁协议书，原告将坐落在 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。职工 上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） ...
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