内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”故本院对原告提交的工资条及 工资，被告应就未支付的加班工资部份向原告支付。根据《中华人民共和国劳动》第四十四条之规定以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第 ...
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与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应 在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班 ...
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解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有 ，实际上被告一个小时的工资是5.5元，如果按照一点五倍计算的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算，被告尽管认为原告支付加班 ...
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仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济补偿金等。〔庭审纪实〕1、夜班超时 ，加班费必须给。根据赵某提供的工资条，可以证明赵某每天 赵某是夜勤工作，属于不定时工作性质，不应适用普通概念的“加班时间”。2、年假没休， 需拿钱补偿。 由于影楼在2008年并未安排赵某合法的5天带薪 ...
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加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下，单位是否要支付非全日制劳动者 也有一定的工资预期。因此，建议用人单位与非全日制劳动者在建立劳动关系时，可以就法定节假日的工资支付标准，进行明确的合同约定，以防止今后产生不必要 ...
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。 综上代理人认为，原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以计算，数额为12185.04元。 之外的其他法定休假日；正常工作日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同 ...
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