本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了此种情况下用工单位、劳务派遣单位承担连带赔偿责任，可以有效避免 就上述款项已达成一致并已给付。因此，离职申请某接表中员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实 ...
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19209.18元。计算方式为：原告上一月扣除加班费实际工资÷21.75天÷8小时×月超时加班时间×150％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5 受理费10元，由被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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据此解除其劳动关系的做法符合法律规定，只需要按照陈某的实际工作年限给予其经济补偿即可，不存在支付赔偿金的问题。 陈某则认为，在自己进入公司工作的7年间 考勤记录发放陈某的超时加班工资呢？这关键要看公司对“加班”是怎样规定的。若公司对加班申请的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈某主张超时加班费 ...
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的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院 一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人 ...
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给付加班工资的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班 加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费 ...
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《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。 加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【专家解读】 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学 ...
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的期限是从2011年1月1日至2013年12月31日。被告长期要求原告超时加班，每天的工作时间平均都在10个小时以上，每周工作6天，但被告从未 解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未 ...
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，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭理应驳回申请人的该项请求。申请人所谓的每周工作可能超时与本案请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史 难于安排开庭时间。仲裁庭为此多次电话联系公司建议调解，鉴于公司在史某申请仲裁前答应过补偿其5000元，遂同意调解结案：1、同意解除合同；2、公司 ...
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，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他 造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需支付任何费用，相反单位还应支付相关的劳动补偿。...
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情况我公司并不知晓，其加班情况我公司也不清楚，请求二审法院追加北京*纪武汉分公司为本案当事人。二审审理过程中，祝**向本院申请：1、调查收集云*公司 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民 ...
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