资格证书。前款规定的保险销售人员的范围和管理办法，由国务院保险监督管理机构规定。第一百一十二条保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和 ；（七）责令拍卖不良资产、转让保险业务；（八）限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平；（九）限制商业性广告；（十）责令停止接受新业务。第一百四 ...
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）拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司百分之五以上股权的股东单位及其 上市公司应设立其自身的财务会计部门，建立独立的会计核算体系和财务管理制度，并符合有关会计制度的要求，独立进行财务决算；（2）拟发行上市公司应拥有其 ...
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7日提出辞职申请，并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员，从事陶瓷机械销售工作，该公司的经营范围与博晖公司类似。该行为已首先违反了双方 发放，最迟不超过20日。并约定乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及 ...
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不作出约定。为了将来有利于维权，职业女性应在签订劳动合同时提出明确的岗位与薪酬要求。劳动合同签订后，只要劳动合同的条款不违反法律、行政法规的规定，均 职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女 ...
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，2007年5月起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦 和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。作为劳动者，特别是高级管理人员，在业务往来中理应从受聘公司的利益最大化出发，履行忠诚和勤勉义务，不得 ...
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签字即可报销；证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证。根据原告的申请，本院依法委托 确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任其中一个经营销售团队的组长，组员共3人。该方案规定了薪酬与费用管理、任务与市场的 ...
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随意提高标准或者降低标准。绩效计酬制度的管理必须制度化、法制化，这样才能使员工增加对企业的信任、减少疑惑。因为员工对自己的薪酬完成工作目标的可能性有清楚的 计酬计划（共同参与），来激励工作人员的积极性，提高销售业绩，其他两个小组仍然按照商场统一的分配方法执行。这项制度实施10个星期以来，由组员参与制定 ...
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元。事实与理由：2017年7月份，王某某入职某某公司处工作，担任销售公司副总经理兼北京办事处经理，月薪21000元左右，王某某在某某公司处工作期间 某某公司提交的《阿米巴经营管理目标责任书》于2018年2月9日订立，并约定：办事处经理基本工资7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度。有效日期为2018年 ...
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，并最终建议双方签订经销合同。医疗公司主张张某利用职务之便，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司 案例四 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑， ...
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新协力公司的商业秘密生产不溶性硫。被告黄万原系原告新协力公司的设备管理人员，掌握不溶性硫生产的核心技术机密。在被告胡宪堂的利诱下，被告 第01号司法鉴定报告书认定被告东荣公司2003年1月至2007年12月的结晶硫销售利润（毛利）为1196147.74元。二原告为本案诉讼与重庆三力律师事务所签订了诉讼 ...
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