2009年7月份，被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未 之前有记录的十二个月（2007年10月至2008年10月）的月平均工资即5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应 ...
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，于1999年10月即在被申请人处从事制钉工作。马某某月平均工资为2965.88元。2009年3月9日，马某某经复旦大学附属中山医院诊断为原发性肝癌住院治疗至 ，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中，被申请人未说明其企业的平均工资标准，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被 ...
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第一附属医院住院病历各1册。9、申XX于2010年6月17日至6月24日在上海华山医院住院病历1册。10、河南科技大学第一附属 每天20元计1860元、申XX误工费15294.51元、常红梅护理费12255.09元。2011年洛阳市在岗职工平均工资33466元（2788.83元/月）。另查明，2008 ...
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的相关证据，可以确定其确系从事饮食行业，故本院参照2009 年上海市餐饮业职工平均工资22320元／年根据鉴定结论计算10个月即18,600元。关于护理费和 于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告中国大地财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内在机动车交通事故责任强制保险责任限额内赔偿 ...
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止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。原告遂起诉至法院。2009年11月10日，法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在， 工资，不符合公平合理的原则。结合实际情况，本院酌定原告6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失赔偿，扣除被告已经支付的部分，还应支付 ...
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止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。原告遂起诉至法院。2009年11月10日，法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在， 工资，不符合公平合理的原则。结合实际情况，本院酌定原告6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失赔偿，扣除被告已经支付的部分，还应支付 ...
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承担赔偿责任。另原告主张的死亡赔偿金应按死者71周岁来计算。丧葬费应按上一年度职工平均工资标准计算 6个月。交通费应当与就医时问相吻合。精神损害抚慰金按商业险 XX与死者孙XX系夫妻关系。生育原告孙X甲、孙X乙、孙X丙。2009年12月20日9时15分许，被告于XX驾驶辽K10047重型半挂牵引车（辽 ...
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规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带薪年休假的 ）进行折算。 这里所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的 ...
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的缴纳，我们就可以来看看退休时我们所领取的养老金是如何构成的。根据上海市政府2007年8月20日所发布的《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的 基础养老金的月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年发给1％，缴费年限越长，基础养老金这部分就越多 ...
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。原告为处理事故支出停车费48元、牵引费380元、车辆修理费5,000元。2009年12月11日，经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，“被鉴定人卜某某因 平均收入状况，故本院只能参照本市相近行业（交通运输）职工平均工资标准（1年为44,319元），结合法医鉴定结论4个月，确认为14,773元。6 ...
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