解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实后，被告应准许原告请假。 在此之后，原告向上海市 应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ...
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管辖权的上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服，遂起诉至法院。 庭审中，被告称曾于2008年2月以电子文件的形式要求原告签订书面劳动合同， 离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司 ...
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可以辞退”等类似规定。所以，被诉人以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日 是法律层面对企业实行不定时工作制的要求，即其前提必须是“经劳动行政部门批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除与张先生的劳动关系，并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律意见的陈诉后， 或续签合同时改变工作岗位或工种的职工可以约定。按照《上海市劳动合同条例》第13条规定劳动合同不满6个月的不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得 ...
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1月4日起至2014年3月31日止的劳动合同，由张某担任货控经理，月工资9000元，办公地点位于上海市长宁区。2012年年末，单位因业务需要，将包括张 事由，比如因政府征地导致用工地点的搬迁；而如果是出于业务调整所需改变劳动者的合同履行地，则属于用人单位的正常经营活动，也是其行使用工自主权的体现，作为 ...
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关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”黄小姐 ...
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件，林某将该意向书发给B公司领导确认，但一直未获得确认，因此也未对合同价格的变更签署书面变更协议。 2013年12月，C公司向法院起诉要求B公司按照 单位不一致，可协商约定对劳动者义务的承担或部分承担。 根据《上海市劳动合同条例》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，用人单位可以与 ...
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劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月，被告返聘原告到 4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元，后双方于 ...
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合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网主任陆敬波律师答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者 ...
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月20日，马某某就本案诉请向上海市霜区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11 待遇，应当尽量宽松，最大程度保护劳动者的基本权利。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...
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