制度》解聘上诉人是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。 2、上诉人私自 、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。根据《广东省 ...
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第九章规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 养老保险、补充医疗保险、个人储蓄性养老保险等带有福利性质的保险。例如，中华人民共和国劳动和社会保障部〖２００４〗第２０号令《企业年金试行办法》对补充养老 ...
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姑入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。 2018年12月3日19时10分许，孙红 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的， ...
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表明双方之间存在劳动法意义上管理与被管理关系。原审法院作出判决：据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析，瑞隆速递 ...
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联合出具的证明、袁某某与新都区大丰富强皮具厂签订的劳动合同，新都区大丰富强皮具厂工资证明、情况说明，在案佐证，本院予以确认。 本院认为，公民的 某某垫付的1282元，赔偿伍某某，45371.51元，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，最高人民法院《关于 ...
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款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《 内支付申请人李XX医疗费11279.00元，住院伙食补助费378.00元，停工留薪期工资13524.39元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性 ...
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款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《 内支付申请人李XX医疗费11279.00元，住院伙食补助费378.00元，停工留薪期工资13524.39元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性 ...
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款、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《 内支付申请人李XX医疗费11279.00元，住院伙食补助费378.00元，停工留薪期工资13524.39元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性 ...
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月，被告为加强所辖范围的治安管理，需聘请了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务交流中心协商，从该中心下岗职工中聘用，**公司 的事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，判决如下：驳回原告 ...
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某要求北京某公司支付未签劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年 原告解除劳动关系的经济补偿金，还应支付50%的额外经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八 ...
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