为：根据4月3日发给您的调岗通知书，您已经调至教务处干事岗位。根据教务处反馈，您一直未到新岗位报到。教务处祁某处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您 当面说过薪资没有变化。孙xx表示并不是由其他同事兼职，而是领导的亲戚担任，协商调岗没提过工资的事情，不同意调岗。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...
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、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况 可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李某 要求李某4月5日到公司总部即上海工厂所在地松江区某地进行业务培训，李某由于本职工作交接安排没有接受。4月5日、4月9日，公司以不参加培训计作旷工等辞令两 ...
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、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况 可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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在作为主设计师代表某展览公司从事北京某商业会项目制作中，将主视觉背板中的“Hand in Hald”错写成“Hard in Hand”。董某在从事该项目时知晓其将用于 ，董某收到某展览公司邮寄的《工作交接通知》，内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职 ...
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日销售部门经理突然告知申请人从第二日起不用来上班了，并强行与申请人办理工作交接。被申请人无故辞退申请人，违法解除与申请人之间劳动关系，并未对申请人11月份 未支付任何赔偿。王XX2012年11月1日至11月26日工资共计1560元，对于拖欠的工资申请人多次与被申请人交涉要求被申请人支付，但被申请人一直 ...
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经营活动，由双方各派4人在协议生效后10日内负责交接工作。?当日，农工商公司的代表顾新明、某公司的代表蒋某在协议书上签了字，双方又在 44393.25元；代垫在建工程款61627.65元；代垫煤款1000元；代垫工资23550元；代垫测绘费及登记费6280元；收取占用资金利息32814.99元。《 ...
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经营活动，由双方各派4人在协议生效后10日内负责交接工作。? 当日，农工商公司的代表顾新明、某公司的代表蒋某在协议书上签了字，双方又在 44393.25元；代垫在建工程款61627.65元；代垫煤款1000元；代垫工资23550元；代垫测绘费及登记费6280元；收取占用资金利息32814.99元。《 ...
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某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都 ，但因没有劳动手册和退工单，吴某没办法入职，这个新公司承诺的工资就是吴某的其他损失。综上，吴某可以要求公司办理退工手续并赔偿延迟退工的 ...
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及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同 结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。的规定。 综上，请求贵委在查清事实的基础上，依法支持申请人 ...
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