再低,严重侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度, 不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时,该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动 ...
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,最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假, 应休假天数-当年度已安排休假天数。 北京劳动争议咨询中心律师提醒:带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益,所以希望用人 ...
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的42万元,鞋厂总共花在处理这件案子上的钱有近百万元。龙泉首例员工维权企业被注销周德珍说,案子处理过程中,陈寿明在律师建议下还做了两 计时工作制的文件上写明,鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制,企业可采取弹性工作,并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准。周德珍认为,厂里不应 ...
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、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业 的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1 ...
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的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员;单位被强制执行的,可以限制其法定 与委任方签订书面协议,或在公司章程、出资协议、公司其他议事规则等制度文件中明确法定代表人的离职程序、条件、违约责任等事项。需要注意的是,我国法律正在不断 ...
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公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点:实行年薪制的员工,到底如何计算经济补偿金?员工提前离职,未兑现的年薪是否构成公司克扣工资?评析:首先,需要 可以并且适合实行年薪制度的特定目标,例如经营管理者和一些创造性人才,针对不同职能、职位设置适当的考核周期等等,不仅让企业通过年薪制来管理员工,更要让员工 ...
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合同中的明确约定为前提,没有约定试用期的,就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行,即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的,可以解除劳动合同 ...
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连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动工作,不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班,可以推定双方已对该项工作的复杂性有 弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律规定实行不定时工作制的高级管理 ...
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月底,政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,让养老保险转移实现了“全国漫游”,这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了,则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心,并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给 ...
//www.110.com/ziliao/article-287768.html -
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月底,政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,让养老保险转移实现了“全国漫游”,这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了,则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心,并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给 ...
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