前当事人仍未办理批准手续的，法院应当认定该合同未生效。本案合同作为外资企业股权转让合同，根据法律规定，该合同应当办理批准手续，而当事人未能办理批准手续，故 的。对于已经履行义务而无法取得对价的当事人，可根据无法实现合同目的的法律规定，行使合同解除权。 五、混淆二者区别的后果 在审判实践中若对无效合同与 ...
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，最终以此思路展开维权，取得满意效果。本案属典型的加工承揽合同纠纷，但其中也反映中大多数中小民营企业业务操作流程随意，风险意识薄弱等问题。纠纷的最终爆发 ，甚至直接决定交易能否达成，断不可对部分种类或数量进行随意分割。 因此定作方取消对合同第一条部分约定之订单，实际上是单方面解除合同部分内容，按合同法 ...
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相等。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定，节日补贴、餐饮 对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。 34、病假期间能 ...
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。陈某于2003年10月15日起诉，称A公司有欺诈行为，要求解除合同，退回全部购房款，并要求承担银行同期贷款利率计算所付购房款的利息，并 存在的由于拆迁原因导致的逾期交房，尤其是“钉子户”原因导致的无法开工，能否构成不可抗力，很多开发商也很委屈，认为应当构成不可抗力，有些动迁户尤其是“钉子户”漫天要价 ...
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。陈某于2003年10月15日起诉，称A公司有欺诈行为，要求解除合同，退回全部购房款，并要求承担银行同期贷款利率计算所付购房款的利息，并 存在的由于拆迁原因导致的逾期交房，尤其是“钉子户”原因导致的无法开工，能否构成不可抗力，很多开发商也很委屈，认为应当构成不可抗力，有些动迁户尤其是“钉子户”漫天要价 ...
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#楼工程停工损失是由宏成公司自身所致，停工损失包括宏成公司通知解除合同后未在合理期间移交、撤离现场而扩大的损失，依法应自行承担。 #楼未完工部分安全文明施工费1063954.40元，22#、26#楼未完工部分的企业管理费619219.20元，共计为2580168.60元。 五、关于瑞泰公司是否应当支付 ...
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或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条 部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第 ...
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.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况 劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八 ...
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10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的 。 典型意义 劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应促进企业有序发展。合法的规章制度既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者 ...
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情况下不得以公司资产与股权价值不符而认定无效或解除合同；而资产转让和营业转让中受让方可依实物和企业质量瑕疵的程度，根据合同法请求以欺诈为由请求法院 或剥夺继承人的合法权益的前提下，公司章程关于股权继承的规定应为有效。继承人能否继承股东资格，取决于公司章程的规定。国家工商行政管理局《关于公司股东变更有关 ...
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