不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席 ...
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用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间享受与 ...
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按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年 单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 但根据申诉人提供的证据一《 ...
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深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司无需向被告王某某支付未休年休假工资1112.26元； 二、驳回原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司 给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上述判决支持了被告提出的接触劳动合同 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额人民币50600元；3.请求被申请人向申请人支付2019年年休假工资人民币1057元；4.请求被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元 ，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 ...
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的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产、工作任务完成的工作方式。案件审理中，餐厅作为用人单位提交了考勤表 日加班工资的义务。加班情况有三种，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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要提前15天开始请吗?【分析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 的规定？”中规定：“所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇 ...
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休假，原告严格按照国务院施行的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年，应享受5天，被告在公司工作时间不满10年 王××主张被告开封市××有限公司支付其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的 ...
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劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额 的工资。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条（三）法定休假 ...
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休假条例》第3条，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，《社会保险法》第63条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式 赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休未休年休假工资报酬2690元； 三、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年度目标绩效奖金 ...
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