)严重违反用人单位的规章制度的……"。该条款规定了用人单位依据本单位的规章制度单方面解除劳动合同必须同时具备事实依据与制度依据。关于事实依据，就是要认清王某在向 ，才能适用到用人单位的用工管理中。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条"发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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依据不足，该院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决 ，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的新的证据， ...
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申请人黄某2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52622.79元； 三、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人 表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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规定，计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果：北京市朝阳区劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012年1月 ...
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经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年有余， 《中华人民 ，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》） ...
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不同意见： 第一种意见认为，华然公司拖欠工资属于劳动争议，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，因 欠款之日亦即用人单位承诺支付工资之日起计算时效。 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通民事诉讼时效的规定即向人民法院请求保护 ...
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第四十七条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 .93元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由 ...
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为申请人办理社会保险关系转移手续，导致申请人无法继续缴纳医疗保险费。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第50条、第82条、第 办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第50条、第82条、第87 申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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为其缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 、临时工是有着明显区别的，这绝对不是老百姓的通常概念。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第21条：“用人单位经批准招用的农民工，其劳动 ...
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