一条，《中华人民共和国保险法》第五十条、第五十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条、第十八条、第十九条 了第二种观点作出判决。需要说明的是仅就现有的法律层面还不能解决工伤赔偿与侵权赔偿的竟合问题，两种观点还会存在争议。 作者：徐州市贾汪区人民法院 张 洪...
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能否赋予受害人李某进行选择？ 下面笔者作以下分析： 首先，关于工伤侵权诉讼与一般侵权诉讼诉权之间的选择问题。我国《民法通则》第一百零六条规定公民、法人 ，此时机械公司应当作为被告按照《劳动合同法》的规定与被告光华劳务公司一起承担连带赔偿责任。如果不具备前述条件，原告李某以劳动争议诉讼，法院将不予受理。 ...
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某与广东商勤建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书》是关于的工伤赔偿的案件。 法院认为，本案劳动争议因原告工伤待遇纠纷引起，本案争议焦点为：一、被告应否 项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费及人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包 ...
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劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请 款项。 该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇 ...
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和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 律师建议： 受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。上述规定列举了劳动能力鉴定所 建议： 该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险 ...
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调整？二、在校实习生在工作期间发生伤亡事故，是否能进行工伤认定？三、公司需要承担工伤赔偿责任还是侵权赔偿责任？四、学校是否需要承担责任？ 本案的关键，是 》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生勤工助学的，不视为就业， ...
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是关于用工主体责任的范围。 人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条规定具备用工主体资格的承包 劳动报酬，故不具有用工主体资格的组织或自然人应当成为工伤赔偿的最终责任人。具有用工主体的单位履行赔偿义务后，有权依据上述司法解释规定以及双方之间的承包 ...
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支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》规定用人单位及其职工按规定参加工伤保险并 费、精神抚慰金等项目，该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目，在两类案件中并不重叠，因此不存在折抵的问题,应全额支持。竞合类主要是 ...
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八级，未达护理等级。2017年6月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会对张xx关于工伤-医疗终结期及停工留薪期确认的申请，作出符合医疗终结标准、停工留薪期 解除劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工留薪期工资， ...
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晖（长沙）律师事务所叶健康律师告诉记者，事后，刘苏要求公司作出工伤赔偿遭拒。本打算放弃赔偿主张的刘苏拨打了广东国晖（长沙）律师事务所的电话，叶健康 长沙市荚蓉区人民法院开庭审理此案。庭审中，市人社局辩称，根据《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用入单位指派参加 ...
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