五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付 ...
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解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了教学日志、排课表、证人证言、录音光盘、录像光盘 。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行 ...
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，便与公司经理理论，认为公司该支付3倍的加班工资，可经理说：“什么加班费，这是值班，每天就只有50元值班补贴。”林某随后在网上查阅劳动法律、 单位在法定节假日安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为，虽然劳动者值班没有生产经营任务，但 ...
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豪公司主张的是2600元／月。仲裁裁决认定的工资不全面，仅计算了计时加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 元、一次性工伤医疗补助金差额3320元。另，顾培华于二审时明确其请求的加班费为30000元。本院认为本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十 ...
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25%的经济补偿金；2012年1月28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服， 加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付 ...
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律师为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人继续在单位工作。案件评析当唐某等三位职工要求单位支付加班费时，物业 ，唐某等三位职工加班被单位说成值班，最终在工会援助律师的帮助下，获得了加班费。3.辞退孕期女职工判赔兼继续履行基本案情2012年9月，王女士入职某 ...
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为3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付工资6396.55元。（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证， ...
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月1日未签订书面劳动合同的二倍工资。 二、被申请人未支付申请人加班费，除支付加班费外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 申请人自 终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人应 ...
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；3、原告每天工作9小时，周末和法定节假日没有休息，但被告从未支付原告任何加班费；4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题，然 下，原被告双方达成了一致意见，即被告向原告一次性支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项已经全部领取到）， ...
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的证据，至于明细需要用工单位提供，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《劳动合同法》第六 ...
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