包含其中。二是由于实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间并未建立实质意义上的隶属关系，其因工作受伤不能适用工伤的相关规定，而应当按照民法 应当对因工作受伤的实习生参照工伤标准给予一次性赔偿。二是将实习生纳入工伤保险范围或建立实习生工伤保险制度。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险 ...
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者代表职工签订的集体合同属于无效。因此上述集体合同应该合法有效，并适用于贾先生。 自《劳动法》实施开始，我国从法律上就不再有正式职工非正式职工之别;与 在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力，劳动法、工会法、劳动合同法及集体合同规定都有明确的规定：依法签订 ...
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者代表职工签订的集体合同属于无效。因此上述集体合同应该合法有效，并适用于贾先生。 自《劳动法》实施开始，我国从法律上就不再有正式职工非正式职工之别;与 在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力，劳动法、工会法、劳动合同法及集体合同规定都有明确的规定：依法签订 ...
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。法律关系 三、劳动法律关系与雇佣法律关系的区别 1：从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣 ，当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用的法律不同。当事人因履行劳动法律关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动法》的规定属于无效条款。另外仲裁裁决书适用的《劳动法》和劳动部颁发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部法[1995]223号）的条款 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。但用人单位承担连带赔偿责任是赔偿经济损失范围而并非违约金，而被告请求原告胡某是支付违约金而并非赔偿损失。 被告某 ...
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机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。”这表明行政诉讼针对的是不服具体行政行为而产生的争议。具体行政行为根据其 的仲裁行为。仲裁法第七十七条规定，对劳动争议的仲裁不适用仲裁法，而应适用劳动法。根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， ...
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机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。”这表明行政诉讼针对的是不服具体行政行为而产生的争议。具体行政行为根据其 的仲裁行为。仲裁法第七十七条规定，对劳动争议的仲裁不适用仲裁法，而应适用劳动法。根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， ...
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机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。”这表明行政诉讼针对的是不服具体行政行为而产生的争议。具体行政行为根据其 的仲裁行为。仲裁法第七十七条规定，对劳动争议的仲裁不适用仲裁法，而应适用劳动法。根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， ...
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四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一 关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9 ...
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需配上臂假肢，8月22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。11 。显然，伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议，属于劳动仲裁的范围。北京某区劳动争议仲裁委员会对于浩的仲裁申请以于浩没有工伤证为由， ...
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