愈加活跃，用人形式也更为灵活多样，新型劳动关系大量出现，并且劳动关系与劳务关系的客观特征正在逐步模糊。 如在本案中，朱某与A公司似乎形成劳务关系，因为 模糊的背景下，人民法院应从保护劳动者合法权益的立法精神出发，突破现行法律的狭隘界定和传统观念的惯性影响，对劳动关系作合理的扩大解释，从实质上灵活地把握 ...
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，将公司告上南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中，上述故意侵犯劳动者合法权益的行为被法官审了出来。日前，鼓楼区法院 签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定，为保护劳动者合法权益，应当视为原、被告之间劳动合同关系成立，被告 ...
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经过劳动者同意就更改取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 ...
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可以向用人单位主张双倍工资的规定是本法的一大亮点。这对于在劳动合法权益的维护上长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签合同 劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。案件的起因是，马先生于1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的 ...
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该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回王某的诉讼请求。 一审判决后，王某对判决不服，提出上诉。北京市第二中级人民法院经 ...
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向用人单位主张双倍工资的规定是本法的一大亮点。这对于在劳动合法权益的维护上长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签合同 向劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。 案件的起因是，马先生于1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的 ...
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时，大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉已基本完成学业，并持有学校为促进学生 常见，导致纠纷频发，因此，从法律上明确此种劳动合同的效力，有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法 ...
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愈加活跃，用人形式也更为灵活多样，新型劳动关系大量出现，并且劳动关系与劳务关系的客观特征正在逐步模糊。如在本案中，朱某与A公司似乎形成劳务关系，因为 模糊的背景下，人民法院应从保护劳动者合法权益的立法精神出发，突破现行法律的狭隘界定和传统观念的惯性影响，对劳动关系作合理的扩大解释，从实质上灵活地把握 ...
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一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于20XX年X月X 某解除劳动关系违法，双方继续履行劳动合同。二、驳回原告济宁市XX保安服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济宁市XX保安服务有限公司 ...
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的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也是其最基本的使命之一。为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，法律规定，用人单位凡是要单方解除 用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据，仲裁庭对于补充提交的证据不再予以审查，亦仲裁庭行使裁决权范畴，非法院审查范畴，案涉仲裁裁决 ...
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