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了试用期为3—6个月,该试用期能否成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? [观点分析] 原、 的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 究其 ...
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了试用期为3—6个月,该试用期能否成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?[观点分析]原、 辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。究其 ...
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,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-940483.html -了解详情
进入某宾馆工作,担任执行总经理一职,主管宾馆的行政人事工作。2011年7月,王某书面向宾馆提出解除劳动关系,交接完工作后离职。不久,王某提起劳动仲裁申请 条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理,主管劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374320.html -了解详情
困难,过些日子再说”为由推托。“他想通过法律渠道维权,但没有与公司签过劳动合同,不知能否讨回血汗钱? 北京劳动争议咨询中心解答: 小张可以提起劳动 合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-370450.html -了解详情
解除劳动关系,劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金,在双倍工资得到支持的情况下,法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张?北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下: 对上述问题,一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-309708.html -了解详情
元作为经济补偿。2009年12月,李某因故欲离开服装厂,双方就解除劳动合同无异议,但李某要求服装厂缴纳之前拖欠的社会保险费。双方发生纠纷,李 》第72条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。很显然,李某与服装厂之间关于社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-241889.html -了解详情
元作为经济补偿。2009年12月,李某因故欲离开服装厂,双方就解除劳动合同无异议,但李某要求服装厂缴纳之前拖欠的社会保险费。双方发生纠纷,李 》第72条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。很显然,李某与服装厂之间关于社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-214755.html -了解详情
待遇申报手续,申诉人应配合提供相应的申报资料。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题,以及三期内单位能否变更及解除劳动合同? [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条规定:除劳动法25条规定的情形外,劳动者 ...
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某继续在公司工作,但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初,张某与公司解除劳动关系后,便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付2009年后 其道德外,更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同,时常会用到用人单位的公章。因此,用人单位可以在自身的规章制度 ...
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