轻工行业分会(以下简称轻工分会)是中国国际食品添加剂和配料展(即FIC展会)的主办单位，展会内容为食品添加剂、食品配料、相关检测仪器及生产设备等，FIC2006于 从2006年起不再参加FIA，对已参加FIA的单位不予安排FIC展位，对已交纳FIA展费但退出的单位作适当补偿处理的行为，被告称其是为了 ...
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、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者 原告办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，但这是用人单位按照南宁市物价局、南宁市公路运输管理处文件规定所为，是从事出租车营运必备的营运 ...
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人民政府应当成为本案的被告。张泉河村委会主要干部和镇派驻干部按照薄壁镇人民政府安排部署实施的征税行为产生的后果均应由薄壁镇人民政府承担。这符合我国行政 。 1995年12月，薄壁镇人民政府根据辉县市人民政府的文件精神向村、镇直属单位安排部署征税具体工作，薄壁镇人民政府所辖张泉河村委会主要干部按照被告的 ...
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。 「审判」 河南省辉县市人民法院认为：被告根据辉县市人民政府的文件精神向村、镇直属单位安排部署征税的具体工作和被告所辖的张泉河村委会主要干部按被告的安排 应当成为本案的被告。张泉河村委会主要干部和镇X村干部按照薄壁镇人民政府安排部署实施的征税行为产生的后果均应由薄壁镇人民政府承担。 1995年12月 ...
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间是否存在劳动关系 法律规范 Rule(s) 1、《中华人民共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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认定为工伤。一般认为，上下班途中是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。本案中，从目的上看，虽然李某是否以下班为 其居住地应该是宿舍，而非其他地方。笔者认为，职工有权选择自己的居住地，不能以单位安排宿舍为由否定职工其他居住地的存在，李某下班后与同事一起回距离单位仅十 ...
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向劳动者履行公示义务，减少后续的纠纷。 03 关于居家办公 周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的， 关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应 ...
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工作时长情况，但这位证人又没有未出庭。裁判结果：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。第二，用人单位安排劳动者在休息日 ...
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工作时长情况，但这位证人又没有未出庭。裁判结果：驳回陈某请求理由：员工向用人单位主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。第二，用人单位安排劳动者在休息日 ...
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都市XXXXXXX农业有限公司（化名）。住所地:厦门市XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人:龚海泉，职务:总经理。 委托代理人:李辉（化名），该单位生产部经理。 第二被申请人: 南昌都市XXXXXXXX供应有限公司（化名）。住所地:南昌市青云谱区XXXXXXXXX。 法定代表人:杨达根（化名） ...
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