劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任 【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表 ...
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依据的。 [相关法规] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作 单位，就能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有些额外的收入，自己的目标真不知要何时才能达到。 ...
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依据的。 [相关法规] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作 单位，就能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有些额外的收入，自己的目标真不知要何时才能达到。 ...
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职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不 赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资 ...
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时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不 赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资 ...
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此后,通澳公司投资进行建设,完成了机场候机楼、前后广场等部分工程,因机场跑道用地问题未得到解决而停工。通澳公司与五指山市政府因完善机场用地使用权手续而发生 、履行存在因果关系,也没有证据证明这些物品的来源和价值。 4、金大地公司员工工资、伙食费及招待费是单方制作的证据,这笔支出刘柬也从未与作为股东的通 ...
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，所在的单位没有为其购买工伤保险，事故发生后，单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由，拒绝樊某提出的工伤赔偿请求，后樊某通过熟人 依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）的规定：以职工月平均工资为标准。于是，根据核据广州市统计局公布的 ...
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申请仲裁，要求公司支付他们停工治病期间的工资。[案情分析] 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是 70%;工龄满十年及十年以上者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59 ...
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