经劳动部门的调解，原告该日又回到被告公司上班。被告于同年2月21日向原告发出警告信，内容为;“电工吴A,在2008年2月16日零晨2点，工作 元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点，由于 ...
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杨箐薪酬2.6万余元。2010年3月，吉万公司以公司名义向持马来西亚国籍的杨箐小姐发出来《上海工作的建议》，该工作建议第六条约定：“月薪酬人民币2.2万元，包括 能证明杨箐在9月27日之后，还曾来公司上班。承认杨箐在10月8日是来过公司，但这是杨箐与公司交涉工资事宜，不能认定该日是截止工作日。还提供杨 ...
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杨箐薪酬2.6万余元。 2010年3月，吉万公司以公司名义向持马来西亚国籍的杨箐小姐发出来《上海工作的建议》，该工作建议第六条约定：月薪酬人民币2.2万元，包括 能证明杨箐在9月27日之后，还曾来公司上班。承认杨箐在10月8日是来过公司，但这是杨箐与公司交涉工资事宜，不能认定该日是截止工作日。还提供杨 ...
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元。伤者：上班时腿被砸伤，向公司索赔3万余元原告肖先生诉称，2003年5月24日他受聘到吉凌公司上班，未签订劳动合同，口头约定每月600元，公司未 自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下，给予两份工资。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。法院：公司赔偿 ...
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未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8月23日入职到被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动， 十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万以上的， ...
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，实际上被告在2010年6月份也没有怎么来公司上班，据当时负责公司考勤的被告自己制作的她自己的2010年6月份的考勤表显示， 她6月份也只是出勤了三天 那么7月1日至7月19日， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班 ...
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上班，但是该路多辆公交车到站后都未停车。庞某见雨仍然很大，当日就没有去公司上班。由此，庞某被扣工资100元。庞某认为此损失系公交公司拒载造成， 的义务，或者说对此前的拒载行为采取了补救措施；另根据第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有 ...
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支付2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4500元及25%补偿金1125元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金41670元。同年3月17日，该会作出普劳人 证明被告旷工的事实。该请假单仅能证明被告请过假，在公司没有批准的情况下，被告仍正常上班了。（5）根据原告及其证人庭审说法，原告对被告的考勤 ...
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上班，但是该路多辆公交车到站后都未停车。庞某见雨仍然很大，当日就没有去公司上班。由此，庞某被扣工资100元。庞某认为此损失系公交公司拒载造成， 的义务，或者说对此前的拒载行为采取了补救措施；另根据第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有 ...
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就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作， 的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次 ...
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