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到次日3时30分,张海强擅自离开工作岗位,且没有向单位领导请假,根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定,当天工作完成后,未通知班长或车间管理员等而 能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的,珍宝公司对提前下班的员工也从未有过异议 ...
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证据二、同事、亲属、邻居的书面证人证言,欲证明张某文为了照顾生病的母亲,申请调整工作岗位;证据三、林某泰的书面证言,欲证明张某文给张某宏现金20000元房屋补偿 、孙某勤死亡证明,欲证明张某文负责办理后事;证据八、某小学寄宿部与家长联系手册,欲证明张某文为照顾孙某勤,将儿子郭某送往学校寄宿;证据九、孙 ...
//www.110.com/ziliao/article-955845.html -了解详情
证据二、同事、亲属、邻居的书面证人证言,欲证明张某文为了照顾生病的母亲,申请调整工作岗位;证据三、林某泰的书面证言,欲证明张某文给张某宏现金20000元房屋补偿 、孙某勤死亡证明,欲证明张某文负责办理后事;证据八、某小学寄宿部与家长联系手册,欲证明张某文为照顾孙某勤,将儿子郭某送往学校寄宿;证据九、孙 ...
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在调岗通知中免去了刘某的职务,将其调入北京市的业务总部工作。刘某认为公司属于单方面变更工作岗位,不认可结果并拒绝前往北京公司上班,留在深圳与公司进行协商。 不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时,一定要完善员工手册,将涉及解除劳动合同的情形细化,只有这样,才能在遇到因旷工问题、调岗问题 ...
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因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的, 某有限责任公司处工作,并与某有限责任公司签订固定期限劳动合同,合同期限自2005年1月1日至2013年12 月 31日,约定张某的岗位为加硫 ...
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中木某为该股份公司的行政负责人,负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作,因其个人作风及公司经营战略调整,公司决定对其进行放假,待公司需要再 制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二、签订试用期合同,对试用期考核指标具体明确,并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责, ...
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)一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到,《员工手册》中规定“旷工三天以上,按照自动离职处理,公司不承担相关经济责任”的条款与 ,用人单位若怠于处理,双方劳动关系仍可能处于存续的状态,员工要求回归工作岗位或要求用人单位支付工资待遇的主张很可能得到法院的支持。 实务建议 考虑到法院 ...
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)的《劳动合同》。虽然销售任务艰巨,但是陶小桃凭借她强大的沟通能力在该岗位上游刃有余,生活很是小资。然而好景不长,2013年8月21日,就在陶小 概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金(或称提成)是指在 ...
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部门均以申诉人技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因无岗位未到公司上班。同月28日 ,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同。 ...
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介绍】 何先生于2004年6月1日进入上海某(集团)有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年,自2004年6月1日至2006年5月30日,其中 ,表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册,同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日,何先生办理了工作移交。2009年6月4日,何先生 ...
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