和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否 是劳动者、还是用人单位，那就是“有”和“没有”的区别。 个人对《劳动合同实施条例》第六条的解读是：用人单位超过一个月未与劳动者签署书面劳动合同的， ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从申请人入职开始，被申请人一直未与 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当 ...
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员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以 的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无 ...
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以公告方式通知终止劳动关系与法不符，并就刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期， 期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以 ...
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可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。 [案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法 被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综 ...
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员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是 的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无 ...
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的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，不满六个月支付向劳动者支付半个月工资，满六个月不满一年视为工作一年，也是向劳动者支付一个 单位支付经济补偿金都没有任何问题了。 二、提出被迫解除劳动合同是否需要提前通知用人单位？ 对于这个问题，实践中是存在争议的，有人认为需要，有人认为不需要，之所以会出现 ...
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员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以 的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无 ...
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书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5 2倍工资应该从王某进入公司后的一个月满的次日开始计算2倍工资，那么让我们根据法律的规定来判断谁的主张会得到支持，《劳动合同法》第十条：建立劳动 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自2013年11月5日进入鑫源酒店工作，酒店在 云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性 ...
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