达标制度是合理的。如果目标设定不合理，员工也有权要求改变考核制度，重新签订协议。并且严格来说，这种考核制度要经过民主制定程序以及公示，要保证制度的公平 情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律 ...
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万元送郭某去国外培训3个月，公司与郭某签订了为期5年的服务期协议，协议中约定，郭某应当自培训结束后起(2008年4月20日)为公司服务5年， 应当支付经济补偿金，还可以要求他向公司支付接近10万元的违约金，但仅仅是因为公司拖欠工资，公司不但没有要到违约金，反而需要向郭某支付经济补偿金，对单位来说，也是 ...
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其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任业务经理，月工资 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇 ...
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月18日至2018年3月29日期间存在劳动关系二、支付2018年3月份工资差额2980元，解除劳动关系的经济补偿金4270.33元，合计7250.33元。三、 人民法院根据双方意愿，做出民事调解书，达成调解协议：用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因 ...
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。”第三十五条规定“本解释所称‘城镇居民人均可支配收入’、‘农村居民人均纯收入’、‘城镇居民人均消费性支出’、‘农村居民人均年生活消费支出’、‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。‘上一年度’，是指一审法庭辩论终结时的上一统计 ...
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昌电器商店与东莞市晟世欣兴格力贸易有限公司、东莞市合时电器有限公司纵向垄断协议纠纷一审民事判决书广州知识产权法院 民事判决书（2015）粤知法商民初字第33号 请求，原告称其每年聘请专用维修师傅为格力空调提供售后保修服务，维修师傅工资每月约5000元，格力空调维修费用每月约2000元，合共每年格力空调 ...
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规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者与 ...
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签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁 订立无固定期限的劳动合同。所以章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资的差额显然缺乏法律依据,仲裁委员会难以支持。三、裁决结果劳动仲裁委员会经过开庭 ...
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号：【 】显名出资人（乙方）：×××，身份证号：【 】鉴于：截至本协议签署之日，1.××××有限公司（以下简称“××公司“）是一家已于【××年】在XX市 ；（2）乙方不享受和不参与××公司的利润分配，乙方也不在××公司领取工资、奖金，与××公司不发生劳动合同关系。乙方另外与甲方的其他经营实体发生劳动 ...
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、案情简要： 2010年3月8日，申请人应聘至被申请人处工作，约定工资为3000元/月。2010年11月13日，被申请人生产大楼的载货电梯， 维修费共计人民币262700元； 5、依法判令被申请人向申请人支付停工留薪期工资9500元及拖欠赔偿金4750元； 6、依法判令被申请人向申请人支付鉴定费300 ...
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