到期后,某某巴士同意续签合同,工资待遇不比原来低,工作部门与环境比原来好。王某年认为,根据谁主张谁举证的原则,某某巴士应提供证据证明其上述说法,如果只是空口说空话 期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实,对每周工作6天却不予采信支持,这不明显 ...
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2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。 审理结果 北京市朝阳区人民法院于2013年5月17日作出(2013)朝民初字第03340号民事判决：一、被告寰龙世纪公司于本 九元；二、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。 ...
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支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间， 若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈 ...
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9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日 一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后 ...
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9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日 一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后 ...
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9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日 一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后 ...
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仅提供了由其单方面制作的春节放假通知，称该通知所表示的放假日期即为带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日， ，一审法院要求上诉人提交考勤表。根据法律规定，用人单位有制作考勤表且保存两年以内考勤表的义务，法院为了查明事实以维护劳动者的利益，有权力要求用人单位提供 ...
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培训，其参加对象是所有新入职的员工，是对全体新员工培训， 2010年4月21日的生产管理方法培训，参加培训人员为和部门主管生产领导、 休假实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，共计2135.64元（355.94×2×300%=2135.64元）。 四、 ...
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规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得 工资收入的300%”支付，于法相悖，明显错误。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资差额XX元（按每日再支付日工资200%），于法有据，应予支持 ...
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，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年 ...
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