。不料该车在行驶途中，因下雨路滑撞伤了路人张某，故张某将邓某与罗某诉至法院，要求二人承担连带赔偿责任。 [分歧] 第一种意见认为，应由邓某 非雇佣关系，因此应由罗某自行承担责任。 [评析] 处理本案的关键就是分清雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供 ...
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规定的诉讼请求部分，予以驳回。一、原告与答辩人不是雇佣关系，而是承揽合同关系。原告主张双方是雇佣关系，与事实及法律规定不符。二、原告对自己的 要求提供劳务为被告修剪树枝，被告支付给原告报酬，原被告之间的劳务关系实际上是属于雇佣关系，被告应该对原告在修剪树枝过程中遭受的人身损失承担赔偿责任，法院根据案件 ...
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刘XX，XX律师事务所律师。委托代理人李XX，XX律师事务所律师。上诉人赵XX与被上诉人王XX生命权、健康权、身体权纠纷一案，王XX于2010年1月27日 年11月9日签订的协议，可以认定被上诉人是在上诉人承揽的工地上进行工作，上诉人上诉称其与被上诉人之间不存在雇佣关系，被上诉人与王世德之间才存在雇佣 ...
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房屋为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。因此，本案是承揽关系。 第三种观点认为，本案为雇佣法律关系。其理由是：1、原、被告虽然约定包工不包 事项的完成具有一定的人身依附性，不得随意交由他人进行。而本案原告在承建过程中，与其他砖工同工同酬，并未获取劳动报酬以外的额外利益，说明原告主要是以提供劳务而 ...
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责任，饶某只在定作、指示或者选任有过失的情况下才承担相应的赔偿责任。理由是： 一、雇佣关系与承揽关系的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与从属关系，提供 是独立的，如何捆绑毛竹，一板车能装运多少毛竹均是受板车工自己意志左右，周某与其他板车工相互帮扶行为也不是饶某的指示，而是板车工之间的互相帮助，饶某 ...
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没有雇请何涛去从事这项工作，只是在何涛死亡后帮助三原告从被告建设局处结过账，与本案的纠纷没有任何法律上的利害关系。 山西省县人民法院经审理查明： 1999年 1月，中共 约定的工作，但不是受雇于定做人，因此不能形成雇佣的法律关系。何涛印制及悬挂标语，是其作为承揽人应尽的义务。在悬挂过程中，由于何涛将积 ...
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得到应得的赔偿，孟某在与佟某协商不成的情况下，雇员损害赔偿为案由起诉到了法院，并委托我代理诉讼。佟某的答辩意见是双方系承揽关系，并非雇佣关系，不予赔偿。其 佟某不在现场等。我向法院提出的意见是：根据《合同法》第二百五十一条规定，承揽的范围包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等，而本案孟某干的活并不在 ...
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的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比： (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系 、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利 ...
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的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)、主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系 、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利 ...
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是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利 ...
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