综合劳动合同 -案例分析搜索

孟某某诉山东某某某集装箱有限公司劳动争议二审判决书

离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。由于对孟某某主张的加班费法院不予支持，而山东某某某集装箱物流有限公司有限公司应向其支付加班工资，双方劳动合同中明确约定实行标准工时制，山东某某某集装箱物流有限公司也从未向当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审 ...

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劳动人事争议案例分析

第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ...

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劳动标准工时制下加班费的计算方式

的，应该按照相关规定支付加班工资或安排休。本案中，双方当事人都未主张其执行综合工时制或不定时工时制且均未提供相应证据，故赵某的工时制应按照标准按照劳动者不低于日或小时工资基数的150%支付，计算加班工资基数时应优先按照劳动合同或集体合同约定，无约定情况下也应注意将工资中已经包含的加班工资部分剔除作为 ...

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钟某某等7人工厂逃逸追讨工资劳动争议纠纷案

入职被申请人处，担任冲床师傅、包装员、司机,保安等职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自2011年6月份开始就申请人的工资部分进行了处理，最大限度的支付了申请人的劳动报酬，虽然放弃了其他申请请求，但综合考虑到被申请人实际上已经停产，公司老板也无法找到，被 ...

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关于张某某诉某某机械（深圳）有限公司劳动争议仲裁案

支付规定支付申请人的年休假工资。结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。三、案件开庭审理就没有工会组织，被申请人存在虚构工会组织的嫌疑。综合以上分析，承办律师认为，仲裁委认定解除劳动合同属于经济性裁员是不能成立的。如果申请人继续起诉至 ...

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用人单位劳动规章

每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...

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用人单位劳动规章

每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...

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用人单位劳动规章

每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...

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内部劳动保障规章制度

劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付 ...

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用人单位劳动规章

每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...

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