个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在 经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。徐涛 ...
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了0401到10日的工资1338.43元。后陈某以建中公司不履行劳动合同、拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定 的劳动关系，故双方当事人的合法权益均受《劳动法》的保护。依据《北京市劳动合同规定》第三十六条规定：“当事人依据规定解除劳动合同的，用人单位应当向 ...
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关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工资和工作期间的提成。葛某不得不通过法律途径维护自身的合法权益，要求某公司支付2014年9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动 规定，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动 ...
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申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特 。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的 ...
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元及25%经济补偿金36237元； 2、裁决被申请人支付何某某等35名申请人解除劳动合同经济补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未 的通知、被迫解除劳动关系的通知、派人保护好工厂的机器设备、收集整理证据材料、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的 ...
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原告指南针公司不服仲裁裁决，向法院起诉，认为仲裁委员会的裁决严重损害了其公司的合法权益。劳动合同规定的违约金条款作为公司给予荀茹萍的一种特殊的收入，未履行合法的 荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金，其权益已经得到了最大限度的保护。因此，请求法院判令指南针公司不向荀茹萍 ...
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以上的为六个月。"的规定，联营厂在2009年1月28日前不得与王菊芳解除劳动合同。联营厂2009年1月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除与王 作出平劳仲不字（2011）第23号通知书，告知王菊芳可在收到通知书后依法向人民法院起诉。原判认为，王菊芳与联营厂签订了书面劳动合同，系合法劳动关系， ...
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期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金 ...
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档案和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年 年文件下发到原告所在的工作部门。3.即使2007年文件制定程序合法、原告知情，但双方签订的《劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《 ...
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