元；6、午餐补助1387.02元。 王xx在一审中针对xx公司的起诉辩称：不同意xx公司的诉讼请求。 一审法院查明 一审法院审理查明：王xx于2015年1月 未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。综上，xx公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法的事实依据，应当认定为违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度， 确已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
处受外伤，张某轻伤。 两天后，公司以叶某临近上班前大量饮酒、酒后不能控制情绪，出言不逊，上班时与同事打架、发生打架后由派出所调解时又态度恶劣、 对此不服，他认为“上班前喝酒”并非“工作时喝酒”，他受到了张某的殴打，并非主动参与打架，故公司解除劳动合同不合法，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-758178.html -了解详情
，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-740020.html -了解详情
裁决：G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元。G电器公司不服该裁决向法院起诉，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司 原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
裁决：G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元。G电器公司不服该裁决向法院起诉，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司 原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
高级管理人员不尽勤勉和忠诚义务，公司解除劳动合同不需经济补偿 身在曹营心在汉 酒后失态露马脚 人民法院报讯 身在曹营心在汉，身为公司副总经理，浦先生却干着 物主没有有效行使保密权的行为。同时，隐私权的行使不得损害国家利益和他人的合法权益，不得损害公共道德。原告为确定物主打开包主观上善意的，无意中发现了 ...
//www.110.com/ziliao/article-198220.html -了解详情
九条第二款的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同需要慎之又慎，稍不注意极易被判定为违法解除。但是这并不意味着该条款是劳动者的保护伞，用人 以及观点：沈某系严重违反用人单位规章制度，给单位造成巨大损失，所以解除劳动合同系合法。用人单位作为制药企业，对污水处理及排放必须严格监控，污水监测工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-717087.html -了解详情
三十八条的规定，损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以基于该条要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款的 补偿金。根据本律师的经历，在不同地区的仲裁机构中，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为“请求裁决解除劳动合同”不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728860.html -了解详情
际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求。宣判后，双方当事 。这一处理过程，表明被告作为用人单位对职工解除劳动合同是慎重的，也是向原告负责任的，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持， ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务