态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，将电气工程师岗位调整为安全员。2015年7月24日，甲公司做出开除决定：根据7月10号 。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为 ...
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甲的基本工资每月为8000元”，同时合同约定“用人单位可以根据生产经营的状况和需要调整工作岗位和劳动薪资”。另外，由于是熟人介绍，双方私下里另约定：根据甲的 7月，A公司以“为了保证公司当年度不亏损”为由，经总经理办公会议做出会议纪要，调整部分员工薪酬，并口头决定，待公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时 ...
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支付另一倍工资。 申请人于2009年12月22日进入被申请人单位工作，在操作岗位工作，直至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同。在2010年4 胜任工作，并未发生法定的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能胜任工作或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；被申请人应有科学的考核机制和明确的依据， ...
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单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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定额，也就是不能胜任工作，就是不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，说明劳动者没有具备从事这项工作的能力。《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 ...
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岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话：“你自己说说，在新的岗位工作得怎么样啊?”“哦……不好……还是不能胜任……”刘先生吱吱唔唔，十分不好意思地说道。 》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目 适当的就业岗位。第五十七条国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。对因资源枯竭或者经济结构调整等原因 ...
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与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 能从事由用人单位另行安排的工作 的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效 ...
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劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第十二 数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第 ...
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