自2013年至2016年10月31日止。入职后，被告对原告就公司《劳动用工管理制度》《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定等规章制度进行了培训。 工厂名称在部队内部仍然使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢宝 ...
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阳以同样的请求向长宁法院起诉。法院经审理查明，涉案房产中介公司对租房顾问的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、 保密义务。2015年11月中旬，代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。法庭查明的相关事实是 ...
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阳以同样的请求向长宁法院起诉。 法院经审理查明，涉案房产中介公司对租房顾问的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、 保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关 ...
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欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会裁决百年公司向欧阳某支付2013年5月21日至2014年 公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至 ...
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熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师 231号雅然居D栋604号。QQ：369898565【成都股权转让律师】有限责任公司股权转让合同风险与自力救济案例：成都股权转让律师吴律师介绍说2007年5月 ...
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加班事实，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时 其加班的时间及应获得加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表 ...
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被告，主要是基于总经理的职务。总经理实际上就是个挂名，没有经营决策权，财务支配权，人事任免权，所起得就是上传下达，请示汇报的作用。 涉及到组织卖淫这一方面，从 的是辅助和帮助作用。体现在 第一、出台价格以及出台管理制度赵某没有参与，入职后就存在这样的制度。 第二、女孩的招聘和面试以及定价，赵某不参与 ...
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某，并在其承包的施工中从事零工工作，工资亦由案外人韩某负责结算和发放，任某并不接受A公司的管理，约束，支配，那么基于此点，任某与A公司是否成立事实劳动关系 也不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资 ...
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职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包 ，终止劳动关系。2013年11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元 ...
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5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱，交接工作时，公司现有物品与库存明细不一致，存在缺失；6、2013年 打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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