公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨 （一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。上述规定对劳动者何时 ...
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可能造成的生命危险等风险。试想作为一个具有完全民事行为能力的成年人，若旅行公司告知风险存在，L#会冒着生命危险去旅游吗？从常理上分析，被上诉人 ，人民法院应予支持。”的规定，被上诉人应当退还旅游费，并承担过错赔偿责任。 综上，被上诉人旅游公司提供的服务应当符合保障旅游者人身安全的要求，对可能危及旅游者 ...
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管理经验传授、人员培训等。合同签订后，孙某于当日支付了定金5万元，某餐饮公司于11月8日出具定金收据一份。后孙某与某餐饮公司就选址问题进行多次沟通 的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案中，由于孙某尚未实际经营，也未从被告处获取任何经营资源，故其 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等 要承担赔偿责任，而且，厦门公司如果受到损失也并非仅是答辩人自身的原因，还有财务部门以及公司管理不利等多方原因所致。公司领导者在第二批货物发货问题上存在 ...
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。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉?如何说如何做如何写才能 不予支持。相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在本案例中，你对企业付出的 ...
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及软件公司为制止侵权行为所花费的成本等因素酌定陈某、钟某、信息公司分别赔偿软件公司经济损失5万元、5万元、6万元，三方互相承担连带责任。综上， 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的 ...
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公司使用摩托罗拉库程序文件的合法性依据不足，不予采纳。至于经济赔偿问题，原审法院是在根据BD公司的诉讼请求的基础上，综合考虑侵权行为的主观恶意程度、侵权 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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瑕疵出资股东发生股权转让交易的善意受让人的利益。最高法院《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)(征求意见稿)》主张股东的瑕疵出资并不影响其股东资格， 法学副教授），时间：2012年2月10日在2012年黄冈市执业律师继续教育培训大会8、16股权受让方逾期出资，出让方可否单方解除协议？,原载：《上海 ...
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要求的材料、设备机具、构配件；如劳务发包人不能按时提供，则应相应延长工期并赔偿误工费用；施工中所需的中小型机具在施工开始前3日内由泰兴某公司提供， 泰兴某公司工程人工费及管理成本增加、施工材料费用的增加、施工工期的顺延等问题，要求某装饰公司尽快予以解决。 该报告下方有史建光手写“此函已收到”及其手写 ...
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公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的 和B公司不正当竞争，最终法院判决陈某与B公司连带赔偿A公司50万元。与会代表研讨了如下问题。 （一）约定竞业禁止补偿费是否构成禁业条款的必要条件。 提出 ...
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