5月6日工资25.75元。原审另查明,2010年4月26日,智益公司与上海园林建筑有限公司(下称园林公司)签订"财富108标识后绪外包装部分制作安装合同 某某要求智益公司支付该期间拖欠工资及补缴该期间上海市外来从业人员综合保险费的请求,没有事实及法律依据,不予支持。据此,原审依照《上海市劳动合同条例》 ...
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诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 10月至2003年11月,黄渚选矿厂、106队与须弥山公司签订数份联合探矿合同与合作勘查合同,合同约定各方联合探矿、探采结合、逐步转入正规开采, ...
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食品站持续稳定的工作了近30年,只是由于历史原因双方未签订劳动合同,因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据,张某可按相关规定依法享受退休 工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第二条的规定,工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命 ...
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等,他们不具有国家工作人员身份的一般职员和工人,如果依法签订劳动合同,确立劳动关系,或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,包括合同工、临时工,利用从事劳务活动 占为己有数额较大的行为,以职务侵占罪定罪处罚。 本案中,李某某与公司签订有劳动合同,系企业合同工,与企业存在劳动关系,其虽系不具有公司管理 ...
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食品站持续稳定的工作了近30年,只是由于历史原因双方未签订劳动合同,因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据,张某可按相关规定依法享受退休 工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第二条的规定,工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命 ...
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就发生法律效力,经求职者承诺后,企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容,法律并 拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息,劳动者即使未如实说明,也不能认定为构成欺诈。对于实践中用人单位“若有不实处,愿无条件接受公司处罚甚至辞退” ...
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劳务费,两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间,不属于原告职工,又无劳动合同关系,原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的管理及 时间记不清了,我送他去医院,住院期间的费用也是我支付的;我与**公司签订了一份《劳务协议》 以上事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录 ...
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的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同,加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业 的工伤责任。彭某系个人,不具有用工主体资格,只能与张某之间形成个人雇佣关系。S公司知道雇主没有相应资质或者安全生产条件,依法应当承担连带责任。 ...
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本案诉讼费用。 一审法院认定事实:在双方签订施工合同之前,昌隆公司作为发包方与江苏一建作为承包方签订了《金色和园基坑支护合同》,将金色和园项目基坑支护 签证单中并未确定损失数额,也没有涉及停工损失的计算方法。江苏一建提供的停窝工损失证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场 ...
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单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中,向某的失误在于签订书面劳动合同时,没有认真审阅合同条款,忽略了不尽明确之处。当公司单方使用合同 普通管理岗,工人分为技术、一线、后勤岗),同一层次内可以变动岗位,不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话,用人单位 ...
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