本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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工资计算为G=（28348/12）X60%=1417．34元⑧工伤职工除了工资外还有奖金与加班费的，本人工资应如何计算计算公式：Mo代表工伤职工受伤前的12个月 的工资外，受伤前12个月的平均奖金为1800元，还有总共18000元的加班费及出差补贴。由于张某所在公司是私营企业，没有缴纳工伤保险，对于张 ...
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关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面的法律法规，这种裁决是错误的，是明显违法的裁决。仲裁开庭时 ，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、 ...
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月31日前办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。廖某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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双倍工资110000元；三、被申请人支付申请人2010年6月至2012年12月加班费257471.2元；四、裁决被申请人支付申请人经济补偿金70000元；五、裁决被 日以后至2012年11月（休假日期为2012年11月24日）加班费本委予以支持。姬香成依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向 ...
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劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以现金方式发放，要签字，没有工资条。没有为申请人购买社会养老 事项如下： 1、支付2011年10月1日至2012年3月22日双休日加班费人民币3531元（1600÷21.75÷8×2×32小时/月×6个月）； 2、支付 ...
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劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人的 月)； 4、支付2011年9月2日至2012年3月26日期间双休日加班费人民币6179元（2400元/月÷21.75÷8×2×32小时/月×7个月）； 5 ...
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经济补偿金XXXXX元； 2要求缴纳社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元； 4加班费XXXXXX元。 我代理此案后，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方 、缴纳自XX年至XX年期间的各项社会保险费； 三、被申请人支付申请人加班费XXXXX元。 当事人如不服本裁决，。。。。。。。。。。。 ...
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未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付加班费。2008年1月31日，被告为规避《劳动合同法》，要求原告与中山市中瑞 根据双方确认的工资表显示，被告的其他员工有签收加班工资，原告签收的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班工资，因此本院认定，被告已将加班工资包含在 ...
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天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作 所以均没有工资。 因此，该员工4月份应得工资为： 1日工资+2日加班费+3日加班费+4日工资+5日工资+6日工资 = 137.93元+275.86元+275.86元 ...
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