证明其主张但未提供,故孟州市保洁中心应承担举证不能的法律后果。孟州市人社局应当依法适用上述法律规定,对薛平安的死亡认定为工伤,以此体现《工伤保险条例》的 举证的或其举证难以否定对方主张的，应根据用人单位所承担的举证责任和保护劳动者利益的角度衡量，作出有利于劳动者合法权益保护的判断和推定。本案中，认定薛 ...
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公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职， 证明，办理社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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认定的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验。所以，即使老孙在行走之中确实有失谨慎，亦不影响本次工伤认定。 工伤保险条例》保障职工合法权益的立法目的。劳动者在工作期间发生事故伤害时，用人单位应当根据立法目的去理解其中的具体规定。虽然文义解释是正确理解法律条文的 ...
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公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定， 约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
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至2015年6月23日解除劳动关系经济补偿金人民币13000元；三、驳回A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司 工资，否则需要承担赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定》第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令 ...
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不成，宋*伤情较为严重，还需要继续医治。鉴于公司存在的种种损害劳动者合法权益的行为，宋*为更好地维护自身权益，选择委托我所代理此案。二、代理过程2017年 元。2、申请人收到款项后，双方之间就劳动关系存续期间所产生的一切债权债务关系即结清，双方同意不再追究对方的任何法律责任。三、争议焦点1、原告的工资 ...
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，通知谷某某劳动合同期满后（2013年12月31日）不再续签，并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2013年7月1日— 而非经济补偿金，这无疑是最大程度上维护谷某某合法权益的一种选择。当然，本律师要声明的是，劳动者也要考量一下在自己想用人单位提出签订无固定期限 ...
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）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 的保密义务，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所 ...
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