现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同， 劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以 ...
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，所以在自身的权益受到侵害时并不知道可以利用法律的武器保护自己。【以下为案例，提醒维护自己合法权益】罗先生在一个公司做了三年左右，工作都是兢兢业业地 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”温馨提示：法律赋予的权利受到侵犯时，可以及时报警求助，相关机构或者正规的维权机构请求帮助，维护自身的合法权益。 ...
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。 此前，2018年12月4日，最高人民法院对外发布一批保护产权和企业家合法权益典型案例，其中公布的《张某强虚开增值税专用发票案》，最高人民法院经复核认为，被告人 薪的界限，灵活采取检察建议、督促履行、协调追欠追赃垫付等形式，既有效维护劳动者权益，又保障企业生产经营。对恶意欠薪涉嫌犯罪，但在提起公诉前 ...
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中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的规定，本案被申请人2020年*月21日春节放假至 ，在办案过程中，不论标的的大小、审级高低，我们都应该合理合法地全力维护当事人合法利益;本案法律关系复杂，吴国强律师在不否认基本事实的情况下据理力争 ...
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自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是 。用人单位应如何制定合理的规章制度，以避免“奇葩”规定的出现？对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应该履行以下程序：首先，将方案提交全体 ...
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AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐 下，为确保合同目的的实现并维护双方当事人的利益，依据合同性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务）包含了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务； ...
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。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经 调解后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定： ...
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的判决。故被告作为受托人于信托期间管理委托人股份产生的利益最终应归于原告。案例编写人：江苏省南京市鼓楼区人民法院乔延彬 本案判决结果正确。判决的要旨在于，在 的信托受益权以及股权变现的权利。职工持股会违反诚信义务的，应当对受益人承担赔偿责任。 就本案而言，原告既是健友公司的劳动者，也是被告职工持股会的 ...
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合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年 费”的规定，免除了婚介公司的责任、加重了会员的责任、排除了会员的主要权利，是无效条款。 厦门律师析案：婚介公司通过婚介服务收取报酬，但不得强制 ...
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惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买 合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止 ...
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