要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据 ，马某系乘车人，道路交通事故成因无法查清。根据此起交通事故的民事判决，两方司机对交通事故的发生各承担50%的责任。因此，法院认为，被告作出马某受到非本人 ...
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，要结合工作性质和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据 ，马某系乘车人，道路交通事故成因无法查清。根据此起交通事故的民事判决，两方司机对交通事故的发生各承担50%的责任。因此，法院认为，被告作出马某受到非本人 ...
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要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据 ，马某系乘车人，道路交通事故成因无法查清。根据此起交通事故的民事判决，两方司机对交通事故的发生各承担50%的责任。因此，法院认为，被告作出马某受到非本人 ...
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途中发生交通事故，对方司机承担事故全部责任，刘某无责任。对方车辆投保交强险。同时从刘某口中得知公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同，且未按照 支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳社会保险，依法刘某有权向劳动监察部门反映，要求补交。当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起诉讼、仲裁、认定 ...
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某的真实目的是想得到公司的补偿，因为其多年工作，身体已经每况愈下，长达10小时的司机工作他已经不想胜任。但是经过我详细的分析，他在没有交请假条的情况下， 。而公司因为不想负担老员工，才在这个节骨眼上不续签合同的。 最后，仲裁的结果确实是裁定双方续签劳动合同。公司在这种情况下，愿意补偿董某2万元。 我想 ...
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工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;( ...
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被提走，便不再理你。第五节：复印有关材料出事以后要尽快去交警队复印肇事司机及车主的身份证、驾驶证、行驶证，还有肇事车辆所投保的交强险保单、商业三责 收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折 ...
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在城镇的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政管理机关缴纳 至某地段驶，前方有两辆运送灰土的卡车会车，由于两辆车车速较快，卡车司机未在会车时刹车，也未尽早发现在路的一侧骑摩托车行驶的钱某，会车过后 ...
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，最终法庭采纳了代理人的代理意见，认定小王在本次交通事故中承担次要责任，肇事司机承担主要责任。随后法院安排小王去做了伤残鉴定。鉴定结论为：一个5级 判决后，对方没有上诉。案件进入到执行阶段，同时我们也启动了工伤理赔程序。一开始，由于小王没有劳动合同，单位拒绝协助办理工伤认定。于是我们向浦东新区劳动人事 ...
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支付王先生母亲抚恤金425.22元。 2005年8月初，王先生到一单位担任班车司机。双方约定，试用期15天，试用期工资每月1200元。2005年8月15日， 王先生驾驶班车接送学员途中突发心脏病死亡。而此前，该单位并未与王先生签订书面劳动合同，也未给王先生办理工伤保险。 王先生的妻子提出仲裁申请，要求 ...
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