起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据 的诉状中列明的被告为“郑州市XXX餐饮有限公司”，与其公司名称不符。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书载明了郑州XXXX餐饮有限公司的 ...
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重审或改判，本案一、二审诉讼费用由被上诉人邓彬平负担。事实和理由：一、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议案件，劳动 公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法 适用普通程序， 由审判员刘艳华担任审判长， ...
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到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地 应有的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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楼1单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同，而该合同等重要资料都是由刘洪志保管，因为其离职 ...
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不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失 规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定的经营风险，而劳动者 ...
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其劳动争议纠纷一案，根据本案开庭查明的事实及相关法律规定，现提出以下代理意见，供合议庭参考： 一、本案原被告间的法律关系。 辨析一个法律关系的性质， 这种口头的通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告 ...
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的合同问题，如购销合同、租赁合同、承包合同等。第三层次：稳健性企业。公司治理问题和知识产权法律问题。企业各投资人，即股东与股东、合伙人与合伙人之间的利益 劳动争议纠纷方面。这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务：1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要体现为诉讼。2、提醒企业注意在生产、 ...
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6月2日，王某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上填写的辞职原因为“家庭负担重”。王某称，是因为单位不让写“工资低”才写的“家庭负担重”。 停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职，那么也能获得补偿金。 ...
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到了工伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中周某填写的信息资料都是李 工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。也正因为如此，仲裁委最终裁决对周某要求单位赔偿的诉请不予支持。 三、求职切记部不要 ...
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。 委托代理人马海卫，男，被上诉人职员。 上诉人周章志因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2005）顺法民一初字第01508号民事 七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册 ...
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