。a公司这样理解法律其实是完全错误的。 因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上,举证规则有些特别。本案的争议前提双方劳动关系已经解除,这一事实双方均 。 最后,关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工,一般应与其部门领导沟通,与其终止劳动 ...
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加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实(1)加班要有加班申请单,而没有被告的, 被告从未向公司提出过未支付加班费异议,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)点规定,被告如对加班费有任何疑问 ...
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加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实(1)加班要有加班申请单,而没有被告的, 被告从未向公司提出过未支付加班费异议,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)点规定,被告如对加班费有任何疑问 ...
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资源现状 (一)公司薪资体系构成情况,福利构成情况,公司员工工资标准调整的规则,现有人员平均月收入(工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用);与同行业 决策,是否存在控制人干预公司资金使用的情况。 (三) 与关联公司关联交易的问题,包括资金占用、担保等。 第六章 监管环境 一、监管部门 (一)公司的 ...
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快递公司工作,担任快递业务员,公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日,张某等10位员工 鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实,故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析:本案涉及的问题具有典型意义,即如果用人单位需要承担双倍工资 ...
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李某,因不满企业与其解除劳动合同关系,向劳动仲裁委申请,诉称A企业无故克扣工资,欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同,请求单位支付:1、拖欠的工资3750 行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题:1、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同?2、A企业 ...
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银员工作,安徽××电器有限责任公司(下称安徽××)给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后, 、解除或者终止劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法 ...
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了曹先生的补休, 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证,证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则 。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式 ...
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链出现严重紧张;面对2.3亿元融资提前到期和高额的违约金,企业2000名员工工资和供应商货款将无法及时支付,企业复工面临巨大困难。为此,苏州中院加大 ,通过案后随访,积极关心支持民营企业疫情期间复工情况,及时解决企业信用修复问题,帮助企业获得贷款资格,有效缓解了企业融资困难。人民法院延伸司法服务职能, ...
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。我没有太意外,公司来了两位某领导亲自和我面谈,讲了几个莫须有的问题,要求我自己离职。我的内心就呵呵了,铁打的营盘,流水的兵,人来人往是再 就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点:企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普:对于双倍工资,很多人会简单理解成了工资的双 ...
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