主张是完全具有事实和法律 依据的。对于经济赔偿金，我们不服提出了上诉，对此答辩意见同上诉状。 针对华润煤电公司、大刘煤矿的上诉，何莲花答辩称：上诉人的 上诉 月的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何莲花被解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，但 何莲花自1996年以后就没有到单位上班，其工资也只 ...
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，一审法院确认王某某与XX美发店建立了劳动关系。其次，王某某主张其月工资为上海市最低工资标准，虽然施膜某称王某某没有工资标准，但王某某与XX美发店存在 的王某某该期间法定节假日上班天数共8天，XX美发店应支付王某某2019年5月xx日至2020年5月xxx日期间法定节假日加班工资3，420.69元。同 ...
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再以上班之前、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在没有出车任务 出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质 ...
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2018年10月19日起连续10天一直不来上班，属于擅自旷工，公司根据《劳动合同法》第39条的规定及公司规章管理制度第三节《考勤制度》的规定，被告 。2018年10月，原告王**没有上一天班，旷工10天，其病休10天期间工资按照70%发放，合计2727.27元，但根据公司规章制度，旷工一天罚款3倍工资 ...
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与马彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他 被告上课，其在等通知故未出勤。原告主张其自2013年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1 ...
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，二外中心表示因其2011年至2013年连续3年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，马x也提出 制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职后要求马x来办理离职手续 ...
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见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同， 表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而原告于2013年8月3日向被告发送的《征求意见书》，从其内容上看应视为要求被告回单位上班的返岗通知， ...
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见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同， 表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而原告于2013年8月3日向被告发送的《征求意见书》，从其内容上看应视为要求被告回单位上班的返岗通知， ...
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6月到云*公司上班，没有签订任何合同，我与云*公司发生事实劳动关系，2011年4月云*公司的管理人员变成北京*纪武汉分公司，没有人告知我解除了劳动关系 因祝**未能提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续在云*公司上班的情况，且自2011年4月开始盛*公司未发放祝**工资，故本院认为，祝**与 ...
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，被告应支付三个月的经济补偿金9000元（每月3000元），2012年8月起，被告没有为原告缴纳养老金等社会保险金。请求判令被告：1、补发2012年8 都未来公司上班。被告公司的单位印章一直由原告保管，说明原告在公司停业期间实际控制了公司。请求驳回原告的诉讼请求。法院判决：用人单位支付劳动者工资及补偿 ...
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