等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,可从工伤保险基金按伤残等级支付 2017年3月7日,滕九以物业公司未办理社保及单方延长工作时间为由申请辞职,但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院,请求物业公司支付2012年8 ...
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,向法院提起诉讼,要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币173427元;案件诉讼费由被告负担。被告辩称:原告在其损伤 条例》还是《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤认定申请义务所应承担的责任等都有明确规定 ...
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,以减少、杜绝企业不参加工伤保险现象的发生。 职工法律知识缺乏,不清楚自己依法享有工伤保险的权力,不懂得如何维权以及维权成本高昂,也使得企业肆意妄为 保险基金中先行支付。因此,受伤害的农民工可以依法申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,享受工伤医疗、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 农民工这一庞大的群体,为 ...
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乙方,由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定,办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续,甲方提供协助,超出保险理赔范围的经济补偿,甲方应予相应 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定,该解释第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生 ...
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项目经理。 被告东莞市劳动局2001年1月20日作出编号(2001)024号《东莞市企业职工伤亡认定书》,认定原告陈建国于2000年10月12日在工地被异物伤右 金属物飞入其右眼致其右眼受伤,手术治疗后,经鉴定为七级伤残。原告于2001年1月9日向被告申请工伤认定,被告作出原告非工伤的认定,原告不服, ...
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后认定为工伤,经鉴定为九级伤残。9月2日,双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜,未达成一致意见,随后向工会申请法律援助。工会指派 一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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。李X系非农业家庭户口。 保险公司与姜连厚认为李X的伤残等级过高,但未提供证据,亦不申请鉴定。 李X已自行支付医疗费X元、复印费X元、残疾辅助器具 审理的焦点在于:不赔偿医疗保险范围外用药的条款是否属于商业三者险的免责条款,如何认定该条款的效力。关于不赔偿医疗保险范围外用药的内容在商业三者险条款第十四 ...
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社会保障局认定其受伤性质为工伤,经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。刘某因伤残待遇与公司未能协商一致,申请了劳动争议仲裁,要求公司支付其八级伤残 肇事方首先进行赔偿,公司只承担补差责任。争议:因第三方责任导致工伤工伤保险待遇如何给付本案的焦点在于,刘某因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害,从而 ...
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30日,湖南省永州市三蓝司法鉴定所应蓝山县公安局交通警察大队的申请对原告身体致残程度的轻重进行了法医学鉴定,认定原告的身体伤残程度已构成九级。 赣州市分公司、永诚财产保险股份有限公司赣州中心支公司的允诺,本院予以采信。至于如何界定原告亲友在郴州市区内乘坐出租车前往该市第五人民医院探望原告所发生的费用 ...
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鉴定所鉴定认为:倪秀美左肩胛骨骨折、左尺桡骨骨折致左上肢功能丧失25%以上,构成九级伤残,倪秀美支付鉴定费500元。事故发生后,倪秀美申请工伤 实际减少的收入计算为5286.67元。护理费应按照2006年江苏省分细行业在岗职工平均工资计算为4238.07元。住院伙食补助费计算为1206元。营养费计算为 ...
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