补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3 调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人 ...
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补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3 调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人 ...
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多年积累的工资差额一次性发给职工 因此 房改房中的优惠包含参加房改一方父母的财产性利益 实践中 根据国家房改政策规定 房改房一般登记于参加房改的职工名下 法律规定 等抵扣所享受的福利而对于夫妻双方的赠与 可作为夫妻共同财产进行分割 如果登记于夫或妻一方名下 应视为对子女一方的赠与 该房改房应认定为夫妻 ...
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提起了民事诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。安庆市迎江区法院经审理认为：乳品公司是法律规定的用工主体，何某从事的送奶工作时乳品公司经营业务不可分割的组成部分， 乳品公司向何某发放报酬以量（件）计酬，与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者领取的工资在性质上并不同。本案中何某取得报酬的方式是 ...
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信。 该项费用因涉及到被告购买工伤保险的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定，被告应当支付。因此，我们认为就差额 《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。从2008年12月 ...
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约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项违反法律、行政法规的强制性规定的最终都归于无效！2、该劳动服务协议约定被申请人的服务 被申请人第一，必须得是勤勤恳恳为公司创造汗马功劳并符合申领购房津贴的专业、技术、职称、工龄等等种种的苛刻条件；第二，被申请人相当于必须为公司服务一辈子！很 ...
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，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗 情况，可以事后补假。按照前述法律规定以及劳动合同的约定，结合本案庭审查明的事实，原告有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）。（二）原告2009年 ...
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为公司提供自己的残疾人证。 2010年4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司继续提供 年6月的生活费6500元。在双方的劳动合同解除后，依照法律规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄已达23年，应按最长12个月的时间计算 ...
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败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴都有着重要的意义。最后，与企业发生争议时应留存证据。企业做 ...
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十七条规定：夫妻在婚姻关系存续期间的共同财产包括：工资、奖金；生产经营的收益；知识产权的收益；继承或赠予的财产；其他财产。《婚姻法解释（二）》第十一 其在财产分割中的法律适用原则即买断工龄款、因道路交通事故遭受人身损害获取的赔偿款，不作为夫妻共同财产对待。《物权法》第四十二条第二款规定：征收集体所有的 ...
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