但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006 月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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将导致员工在违反竞业限制义务时公司无法要求支付违约金，另一方面也在诱发员工离职后立即从事竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国 得到司法机构支持，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以限制性 ...
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的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下简称菲尼克斯公司)工作，该公司与被告原本不存在业务竞争 为 24 814．50元。同时被告表示，竞业禁止补偿金20 400元是按照原告离职前三个月的基本工资计算的。原告对收到上述款项无异议，但表示不 ...
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的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（以下简称菲尼克斯公司）工作，该公司与被告原本不存在 发数额为24 814.50元。同时被告表示，竞业禁止补偿金20 400元是按照原告离职前三个月的基本工资计算的。原告对收到上述款项无异议，但表示不清楚 ...
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因此，将股票期权争议认定为劳动争议，更符合劳动法意义上的法律精神。3.员工离职是否必然导致股票期权的失效？员工股票期权设置的目的在于激励员工，一方面促使员工享受 为了保障上述目的实现，公司在授予股票期权时，往往对员工的就职时间予以限制，离职与股票期权存废相挂钩也是常见的情况之一。不过，并非任何情形下的 ...
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返还100万元的反悔行为违反了诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。本案具有一定的特殊性和代表性。据了解，特殊行业执业人员与相关机构多 在劳动合同履行过程中，劳动者违反诚实信用原则给单位造成损失的，应当予以赔偿。离职时劳动者如果签订了再无争议的条款，除非有证据证明存在欺诈、胁迫或 ...
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的副厂长，对涉案商业秘密有接触和知悉。但并没有与原告签订保密协议。后其离职后，注册成立传人公司，经营业务与原告一致，且生产销售与原告一得阁公司相同的 侵权，这样该企业的竞争企业完全有可能指派人员先潜入该企业做员工获悉商业秘密后再离职进行披露。而且该行为还不属于违法行为，即不属于反不正当竞争法里的不正当 ...
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包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司的技术及商业秘密负有保密的义务和责任 。朱某于2009年12月开始在Y生化公司处工作，直至2013年2月离职，任职期间担任国际销售副总裁，负责国际贸易和开发Y生化公司的国际市场业务 ...
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。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。 掌握，相较劳动者而言某某有限公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案某某有限公司称其已于2010年10月6日批准刘某某 ...
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向甲公司退还已经支付的竞业限制补偿金并向甲公司支付违约金，标准为按照陈某离职前12个月税前月平均工资标准计算的24个月工资总额。 2019年3月12日 违约金标准，法律并未明确规定，通常来说，由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。早在 ...
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