场所等公益活动，支持公民挺身而出、见义勇为，积极投身疫情防控工作。接受志愿者服务的，应该合理安排志愿者工作，注意保护志愿者人身安全和个人权益。接受赠款、赠物和 不依法履行职责和防控要求，造成严重后果，在日常生活中信谣传谣，不服从防控管理，造成恶劣影响的，将依法依纪追究责任。 广州互联网法院关于依法妥善 ...
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，在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部 一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除与 ...
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，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《 告知劳动者向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的，属于不符合录用条件的情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为，某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除 ...
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帮助公司实施诈骗行为。 2、F辉只是一个网络维护的普通员工，接受公司的管理，服从公司的安排，按照公司老板的指示及公司的规定做事，每月领取的是固定工资。F辉在 故意。故，F辉不构成刑法上的诈骗罪。 3、F辉并没有利用虚构事实或者隐瞒真相的方法去实施诈骗。F辉入职公司后，完全接受公司的工作安排。因为F辉是 ...
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对起诉书指控的事实和证据无异议，但认为被告人马转运的行为不构成犯罪，理由是：被告人马转运没有不服从管理，没有违反规章制度，没有强迫职工违章冒险作业；马从事的是 。证人证言证人苏春荣证言证实：6月10日其到K644工地找蒋新云布置工作，安排14曰、15日两天更换施工点枕木，16日列车开始缓行，进入工期， ...
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、六级伤残待遇： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 4、下列情况之一的，不予鉴定; a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的； b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定秩序或威胁专家的； c.鉴定 ...
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五级、六级伤残待遇： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 4、下列情况之一的，不予鉴定;a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的；b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定秩序或威胁专家的；c.鉴定时 ...
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刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的费用 的权利，也体现了服从公司安排的义务;另外，自己培训后已为公司服务了一年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费，至于其他发生的费用，不应包括在培训费中 ...
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、汇报，属于银行内部管理制度问题，对于参加活动的任某而言，这仅仅是一次服从单位安排的、不能请假的集体活动。集体活动是排除职工个人意志的，因此不同于个人行为 为工伤的请示》的复函，都采取了肯定的态度。上述复函的内容是：“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《》第十四条第（一） ...
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地位不同。在劳动合同中存在从属关系 ，所强调的是一方有偿劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的 关系，不存在从属关系，劳动者不是雇请单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守了 ...
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