是处理案件的首要和重要环节,它关系到法律的正确适用和解决的最终纠纷,具有十分重要的意义。 本案一审法院将本案案由确定为道路交通事故人身伤害赔偿纠纷。对此,二审法院 驾驶人的同意,未经同意而搭车者,不构成好意同乘。确立好意同乘侵权责任的要旨,既是对受害人权益的保护,也是对汽车支配人对同乘者责任的限制。 ...
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一个实习过程。那么,怎样才能维护学生实习受伤后的合法权益呢?江敏说,在校学生不是一个法律意义上的劳动者,他和用人单位之间也没有建立起事实或者 保险条例》并未就实习生伤亡事故认定及处理作出明确规定。 江敏律师建议,接受实习生的单位和实习生所在学校最好事先对此类问题作出明确约定,这样才有利于解决可能发生的 ...
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仲裁委员会应依据有关法律法规以及企业与职工解除劳动关系的事实,对企业在破产前解除其与劳动者劳动关系的行为的效力予以认定。因此,胡某某仍然可以以造纸一厂 厂一案。不过,法院受理该案后,由于案件的特殊性,本着便于当事人进行诉讼,便于法院行使审判权,维护当事人合法权益的管辖原则,受诉法院可根据上一级法院审理 ...
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。“除了法律适用上,在法律条文解释上也不应仅从字面意义上理解。‘因工作原因’的范畴,应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量,而 工伤保护的法律原则和精神核心来看,该种情形认定为是工伤更加注重保护劳动者的权益,符合社会价值取向。”叶健康表示。判决:重新作出工伤认定今年3月30日,刘苏 ...
//www.110.com/ziliao/article-671014.html -
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。“除了法律适用上,在法律条文解释上也不应仅从字面意义上理解。‘因工作原因’的范畴,应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量,而 的工伤保护的法律原则和精神核心来看,该种情形认定为是工伤更加注重保护劳动者的权益,符合社会价值取向。”叶健康表示。判决 :重新作出工伤认定3月30日,刘苏 ...
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改正决定书》和《劳动保障监察行政决定书》,对其作出了限期支付劳动者工资并加付50%的赔偿金的行政处理决定,因该公司未自动履行义务,劳动部门遂向人民法院申请强制 申请人的申辩理由,通过审查核实后,再决定是否作出准予强制执行的裁定。这样既有效地保护了行政管理相对人的合法权益,又有效地消除和缓解了被申请人的 ...
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诉讼时效,而是一种时限。对于因不可归责于当事人的原因而超过申请期限的,该期间应予扣除以保护当事人合法权益。 案情 2008年4月,彭炳礼在浙江博宇建筑 变期间,不应适用时效期间中止、中断及延长的规定。本案虽因行政部门未告知劳动者正确行使权利的方式而使得其提出申请的期限超过一年,但这不能作为中止、中断的 ...
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加盖,老庄向阿杰支付8万元补偿费;建成后老庄父子拥有房屋50%的产权,并且今后对新翻修房屋的所有权益收入也按50%分配。合作意向达成后,老庄就向阿杰 土地应厘清范畴我国《宪法》第八条中明文规定:“参加农村集体经济组织的劳动者,有权在法律规定的范围内经营自留地、自留山。”第十条中也清楚地写着:“农村和 ...
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损害赔偿金共计56000元。 法律评析 击水律师事务所卢彦民律师认为: 本案值得评析的问题有以下三点:一、在校实习生是否适用《劳动法》和《劳动合同法》 于是,在校学生实习期间的权益保护问题处在真空状态。根据劳动关系的判断标准,在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系, ...
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通常没有对价或只获得少量补偿性报酬,显然不是劳动关系意义上的工资。第三,实习生需要服从用人单位的管理,但其身份仍然是学生,对实习单位不具有依附, 于实习单位,甚至是一般劳动者而言,无论是工作经验还是社会能力,实习生都是弱者,自我保护及承担责任的能力非常有限,应当对其权益给予适当的保护。 再次,从公平的 ...
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