合同时公司并不知晓其学历造假事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则 与王某续签劳动合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写的人事资料卡教育程度一栏仍填写为Y大学材料工程系。综合以上情况，可认定王某对 ...
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管理人员进行劳动合同法及配套法律的培训，系统讲解劳动合同法相关内容，提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不符合规定的工资结构进行调整，避免不 情况的出现。 三、起草、审查各类经济合同，协助做好经济合同管理工作 1.建立完善的合同管理制度，从合同签订的流程、签订权限的授予到格式文本的制作、 ...
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某厅级机关决定，将家属院门卫、保洁、锅炉维护等后勤工作全部交由外部家政服务公司统一管理，故自即日起，与贾某终止劳动关系，现通知贾某三日内自行从 标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其约定实行综合 ...
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为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来 的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作 ...
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离职原因、部门负责人签字等内容。庭审中，艺彩昭和公司明确表示其主张的公司业务内容、公司的财务、公司的人事等商业秘密表现在上述《劳动合同书》、《入职及 中并没有其主张的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法查明其 ...
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评估，以土地出资的需要经过土地评估机构的评估，并需要经国土管理部门的确认（现阶段拟上市公司已不允许以商标、商誉等无形资产出资）在有限公司持续经营过程中 处置（包括非经营性资产的剥离、土地使用权的处置、商标使用权的处置等等）、人事劳资制度建立等等。（五）进行增资扩股或股权转让工作如果企业在需要对股本数量 ...
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1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工 在建设领域合法的“娘家”，把农民工从业行为纳入到“公司”统一的规范化的管理下，这样既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工 ...
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未明确授权其向原告借款。但李咸才任职九华药业公司与原告经常有业务往来，原告对九华药业公司的人事任职都很了解，原告完全有理由相信被告李咸才的 实践中逐步发展形成的关于董事等高级管理人员经营行为适当性的司法审查规则, 后来成为现代公司法上的重要制度。实质精神在于对公司董事等高级管理人员的行为所提供的一种 ...
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过错性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身 。本案中，程宁是大博金公司聘请的总经理，全面负责公司的经营和管理，当然也包括财务、人事等的管理。程宁一方面是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者 ...
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事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于 ，但是通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格细致的管理，A饲料公司将其对装卸工的管理制度写入了《装卸协议》；第二个案例之中，乡政府并未对毛 ...
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