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或者患职业病职工尚未完成工伤认定,按照本条例规定执行。2005年8月17日,国务院法制办公室国法秘函[2005]314号对《关于工伤保险条例第六十四条法律溯及力问题请示》复函中,明确了第六十四条适用范围,既包括按照本条例规定工伤认定程序认定工伤,也包括按照本条例规定享受工伤 ...
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(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订工伤保险条例》,妥善解决实际工作中问题,更好地保障职工和用人单位合法 当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定时限中止,并书面通知申请工伤认定当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书 ...
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伤害应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加 和标准支付费用。[提示]1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定,应在一年内以自己名义申请工伤认定。2、职工因用人单位以外第 ...
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地点。正因为对该项用缩小解释和扩张解释都有一定道理,所以,还须进行目的解释。二、关于目的解释问题。所谓目的解释,就是不拘泥于法律文本字面含义 安排休息场所休息时受到他人伤害,应当认定工伤。”尽管该答复所指是职工受单位指派外出学习期间受到他人伤害问题,但该问题与职工受单位指派外出开会 ...
//www.110.com/ziliao/article-384253.html -了解详情
(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订工伤保险条例》,妥善解决实际工作中问题,更好地保障职工和用人单位合法 当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定时限中止,并书面通知申请工伤认定当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书 ...
//www.110.com/ziliao/article-377810.html -了解详情
合法权益、减轻用人单位负担,根据国家人力资源和社会保障部《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作通知》(人社部发〔2009〕40号)文件精神, )人力资源和社会保障行政部门依据用人单位提交材料,按职工因工受伤时有关工伤认定政策进行审核,对符合工伤认定条件出具确认意见。 (四)对报送“老 ...
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保险工作效率,更好地服务参保单位和工伤职工,按照河北省人力资源和社会保障厅《关于试行工伤事故简易处理有关问题通知》(冀人社字[2010]142号) 移交相关材料。 第七条 由于伤情变化需要进行工伤认定,提出工伤认定申请时间以用人单位在工伤保险经办机构提出工伤事故简易处理申请为准。 第八条 用人单位 ...
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,姜某受伤后,就因工伤残待遇问题与付某在自愿协商基础上达成协议,属双方真实意思表示。尽管姜某此时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定,但双方进行协商 是否有效? 对本案而言,付某与姜某关于赔偿民事协议于2005年4月14日签订,彼时劳动保障局尚未对姜某进行工伤认定,那么用人单位与姜某之间所达成赔偿 ...
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能力鉴定结论为最终结论。由上述规定可知,劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇依据,未经工伤认定,实际上不可能进行劳动能力鉴定,劳动保障行政部门也不接受 特殊关系,可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条第一款规定应当解释为是一种程序性 ...
//www.110.com/ziliao/article-344907.html -了解详情
能力鉴定结论为最终结论。 由上述规定可知,劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇依据,未经工伤认定,实际上不可能进行劳动能力鉴定,劳动保障行政部门也不接受 特殊关系,可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条第一款规定应当解释为是一种程序性 ...
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