。职工的证言，应当作为计算申请事项第一项的依据。 三：关于申请事项第二项加班费问题： 本申请事项的相关证据有一个： 1、证据目录第4份证据表明，自从 法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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补偿金21000元。但通州区劳动争议仲裁委员会在认定原告有加班的情况下却驳回了原告加班费的请求。只判决：一、海科屋宇工贸有限公司自本裁决书生效之日起3 。法官在看了户口本后说了句“这个案子的确有问题”便开始主动翻回案卷，查看加班费情况。看到时机成熟，代理人向法庭提交了关于加班费用的详细代理词及计算明细 ...
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本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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不用开工。”伈僮鱤覚慨叹，个个星期都要加班，但却没有领到按比例给付的加班费。“伈僮鱤覚”家中刚刚添了BB女，如今女幼老婆嫩，家庭负担让他不得不 性的“改革”，“原本我有3000元作为基本工资，现在只有770元，另外的2230元为加班费，但加班费要一个月做足240小时，做足28天才能拿到”，伈僮鱤覚告诉 ...
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简称正方监理公司)确认劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿金、加班费等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贾迪独任审理。 4月至2009年9月社会保险补偿金20256元;4、请求被申请人支付周六、日加班费143448.27元。 正方监理公司辩称:一、李立坡要求确认1999年4月至 ...
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之日起，即由被申请人支付申请人2009年10月1日至3日法定节假日加班费344.83［1250÷21.75×3×（3000%-100%）］元；二、驳回申请人其他申请 延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被申请人安排申请人倒休一天系事实，故应扣除一天工资，即 ...
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、10、9月中工资数出勤天数计薪情况不难看出，其没有如数按日支付申诉人的加班费（计算情况附工资单后），仅在这有据可查的八个月中，除去已支付给 月的加班费少发差额，请被诉人提供其他月份出勤表，以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已发工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人 第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。 而根据国内权威人力资源网站2006年所 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 ...
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国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业就要给付加班费，遇到双休日和法定假日，则需要按照日工资的150%~300%不等的比例给付加班费。 影楼并没有为赵某申请不定时等特殊工时制度，最终确认影楼需支付赵某加班费的事实，并且支持了赵某未休年假支付经济补偿的请求。〔律师评析〕本案 ...
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