2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等保险。自2008年起 ）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半小时以内）扣 ...
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。调解失败后，仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某除了提出前面提及的诉求 也无法证明公司有相关的管理制度。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金11.8万元。段某在单位工作数年，大部分年份都没有休 ...
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确实充分，请求驳回上诉，维持原审判决。首先，双方已经形成事实劳动关系，这是一个不争的事实！这在劳动仲裁阶段已经得到确认，并且上诉人在此过程中也同意为 生产经营管理工作，组织实施执行董事决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五 ...
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执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条的规定，立案执行的法律文书以发生 诉讼法》及《劳动法》的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁。我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如果当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼， ...
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梅某因情绪激动自身心脏病发作倒地身亡。梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回 用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。本案中虽然梅某没有接受公司的考勤 ...
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负责并报告工作”。由此可见，仲裁委是地方各级人民政府的下属的一个职能部门，虽基于授权成立，但未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，而 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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负责并报告工作”。由此可见，仲裁委是地方各级人民政府的下属的一个职能部门，虽基于授权成立，但未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，而 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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负责并报告工作”。由此可见，仲裁委是地方各级人民政府的下属的一个职能部门，虽基于授权成立，但未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，而 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签 的。2.超过时效的情形在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁 ...
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31日只提供一张沈煤医院诊断书，郭芙蓉的男朋友冯某及其母亲均在该医院工作，利用职务之便未经挂号，没有走正规的就医流程，让医生开具诊断书获取休假，没有 2017年8月9日与郭芙蓉解除劳动合同。公司在解除前已通知工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9 ...
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