劳动合同没有试用期 -案例分析搜索

没签劳动合同被辞退有赔偿金吗

书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为 ...

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违反法律规定的劳动合同约定是否有效

公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出是缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也就是从1999年5月3日起王某已经不再是该公司的职工了 ...

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大连双倍工资案只因单位无劳动合同

2009年4月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000元，但每月仅付2000元，剩余的公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资 ...

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违反法律规定的劳动合同约定是否有效

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劳动者违约解除劳动合同应赔偿用人单位经济损失

辞职的传真件，随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。仲裁委经和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故 ...

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没签劳动合同公司拒签离职都有哪些补偿？

起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另假如我现在就走，能否得到经济补偿？北京劳动争议咨询中心张峰律师解答：通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位 ...

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未签劳动合同能否申请仲裁

年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...

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广州公司劳动合同纠纷案

00元人民币。一、案件基本情况 2005年11月25日，原被告双方签定劳动合同，合同约定：试用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后双方于基本工资加绩效工资。原告在工作过程中工作质量很差，考核也不达标，因此，没有绩效工资是很正常的，并不存在被告无故克扣原告工资的情形。四、判决结果 ...

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用人单位应当全面履行劳动合同约定

用人单位应当全面履行劳动合同约定华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保 ...

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哪些情形下劳动者需要提前30日通知解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 ...

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